Дистанционный курс «2025 – 2030: найм персонала, в т.ч. производственного, в условиях революции на рынке труда»

Курс будет полезен не только производственным предприятиям, но и всем тем, кто испытывает дефицит кадров.

 

Программа:

 

1. Объективные и субъективные, точечные и системные причины дефицита кадров. Реалистичный масштаб происходящего на рынке труда.

Что делать – оставаться в иллюзиях, игнорировать проблемы, находить виноватых или усиливать контакт с реальностью?

 

2. Революция на рынке труда – в чем суть и что происходит?

Последствия для компаний с учетом происходящего на рынке труда.

Последствия для тех, кто поймет насколько происходящее глобально и системно, начнет адаптацию.

Последствия для тех, кто не сможет этого понять и не сможет адаптироваться.

 

3. Параметры оценки труда (имеющийся и формирующийся) и их влияние на материальную мотивацию. Что можно сделать уже сейчас, что поставить в планы?

4. Как «заложники своей специфики» убивают организацию? Как этого избежать? Кого и на какие должности брать и не брать?

5. Теория поколений – модный поверхностный подход или в российских реалиях стоит копнуть в этот вопрос гораздо глубже? Ошибки в применении американской теории и возможности российских.

6. Система мотивации и система благодарности – как от первой перейти ко второй и какие возможности это дает в современных и предстоящих условиях?

7. Работа с сотрудниками или работа с собственниками компании? С кем, над чем и как нужно работать? Готовность тех и других к работе.

8. Корпоративная система обучения и развития персонала - новые требования на всех уровнях в предстоящие 10 лет.

9. С кем, в чем и как необходимо объединяться для решения текущих и предстоящих вопросов?

Структура учебных видео

1. Вступление

2. 1.Серьезная ситуация-  серьезный настрой

2.2.Причины кадрового дефицита

3. Причины кадрового дефицита

4. Причины кадрового дефицита

5. Вопросы по причинам на копилку идей 1 часть

6. Вопросы по причинам на копилку идей 2 часть

7. Следствия и рекомендации

8. Следствия кадрового дефицита

9. Актуальные страшилки

10. Последствия – матрицы

11. Система мотивации и система благодарности

12. Какие причины есть у вас и что делать

13. Причины кадрового дефицита - матрица

14. Революция 1 часть

15. Революция  на рынке труда 2 часть

16. Ключевые компетенции

17. Квалификация и ценность труда

18. Как перейти от мотивации к благодарности

19. Теория поколений

20. С кем работать – сотрудниками или собственниками

21. Работа с сотрудниками  

22. Работа с сотрудниками  

23. Корпоративная система обучения

24. Корпоративная система обучения

25. С кем объединяться

26. А нам это зачем? 

27. Обратная связь 

Длительность: 12 часов 43 минуты.

С пожеланиями процветания и развития,

Татьяна Аржаева.

Стоимость: